Extrait du livre Réunions médiumniques – Projet Manoel Philomeno de Miranda, vol. 1
Choix et confidentialité
1/Confidentialité : il ne peut être admis dans le local et à l’horaire pour l’échange médiumnique d’autre personne que l’équipe responsable, exception faite pour quelque invité en condition d’y assister, à l’appréciation du dirigeant.
2/ Sélection des participants selon le critère d’affinité entre eux, intérêt, dévouement, capacité d’intégration, équilibre émotionnel, santé, et connaissance spirite compatibles avec la tâche à laquelle ils se destinent.
Exigences liées aux participants
3/ Harmonie et amitié entre les membres de chaque groupe médiumnique et entre les différents groupes, abolissant tout sentiment de compétition.
4/ Intérêt constant pour apprendre, être, et travailler dépouillé de toute attitude personnaliste.
5/Coopération réciproque et motivation permanente.
6/ Engagement individuel et collectif à l’étude, à la prière, à la pratique de la charité et à l’auto-perfectionnement progressif.
7/ Pratique de l’Évangile au foyer.
8/ Intégration dans les tâches et les programmes de la maison Spirite et engagement pour la Cause.
Préparation et ambiance
9/ Ambiance réservée exclusivement aux réunions médiumniques ou activités similaires.
10/ Garantie de silence et d’harmonie vibratoire dans toutes les dépendances du Centre Spirite, en évitant les activités simultanées qui peuvent déstabiliser cette harmonie.
Normes et procédures
11/ Équipe consciente quant à la valeur des disciplines préparatoires, ponctualité et assiduité.
12/ Régularité des réunions avec la même équipe, en évitant les expériences impromptues et de motivation occasionnelle.
13/ Nombre de participants limité, compatible avec la nature spécifique de la réunion et la capacité d’harmonisation de l’équipe.
14/ Membres d’une équipe non engagés dans les pratiques d’échange spirituel des autres Institutions.
15/ Chaque membre de l’équipe, conscient de son rôle et de tous ceux des autres, liés au travail médiumnique, ne conseillent pas des improvisations ou des échanges de fonctions.
Direction et enseignement
16/ Dirigeant incarné avec l’expérience de l’enseignement, connaissance doctrinaire et leadership naturel, capable de faire preuve d’affection sans privilèges et d’orienter avec bonté et fermeté.
17/ Services aux Esprits souffrants conduits de façon aimante et sure, avec tact et psychologie, au travers de dialogues respectueux et objectifs.
Objectifs et évaluation
18/Compréhension quant aux objectifs fondamentaux des réunions médiumniques qui sont : démonstration de l’immortalité de l’âme, instruction des participants et aide aux esprits souffrants de l’erraticité.
19/ Sens de l’auto-critique et habitude de l’évaluation des résultats, individuels et collectifs.
20/ Évaluation du résultat médiumnique sur les critères de la facilité et de l’équilibre avec lesquels les communications arrivent.
21/ Évaluation de l’authenticité des communications sur le critère de la cohérence entre l’évolution de l’Esprit communicant, son langage, et les connaissances du médium.
22/ Évaluation des réunions sur le critère du bien produit, déconseillant d’évaluer sur le mal qui n’est pas arrivé.
